Es el reconocimiento de todos los sexos, géneros, identidades de género y expresiones de género, y su derecho a coexistir y manifestarse.
Son las maneras en que una persona manifiesta su género: vestimenta, movimientos corporales, entre otras.
Es la vivencia interna e individual del género, la cual puede o no corresponder con el género asignado al nacer.
Es la capacidad de cada persona de sentir una atracción emocional, afectiva y sexual por otras personas.
Son las características físicas con que se determina a una persona como hombre, mujer o intersexual.
Está formada por las siglas de lesbiana, gay, bisexual, trans e intersexual. El signo + corresponde a todos los colectivos que no se encuentran incluidos en las letras anteriores.
· Desde el 2014 contamos con un Protocolo de Acompañamiento de Transición de Género.
· En 2016 fuimos una de las 10 empresas fundadoras de la red Pride Connection Chile, grupo de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual. Actualmente integramos su Comité Estratégico.
· En 2018 creamos una Comunidad de Aliados que hoy cuenta con más de 1.000 colaboradores, de los cuales cerca de 15% se declaran parte de la comunidad LGBTIQ+.
· Un grupo de cerca de 23 colaboradores, provenientes de distintas gerencias, conforman la Mesa Comparte tu Orgullo encargado del co diseño e implementación de las iniciativas en torno a la inclusión de la Comunidad LGBTIQ+ en Walmart Chile.
· El 2019 nos convertimos en el primer retail en participar en la Marcha del Orgullo. Un año después, dada la pandemia, realizamos una Marcha Virtual con más de 500 participantes de distintas filiales de Walmart Latinoamérica, con el fin de sensibilizar y celebrar la diversidad sexual.
· Durante el 2023 fuimos reconocidos por quinto año consecutivo por Equidad CL como uno de los mejores lugares para trabajar para el Talento LGBTIQ+.
· Hemos realizado más de 550 talleres en nuestros locales a lo largo de Chile, con la intención de sensibilizar la temática LGBTIQ+ entre nuestros colaboradores.
· En 2022 formamos 31 Agentes Pride, que apunta a multiplicar el efecto de la sensibilización sobre la diversidad sexual y los sesgos inconscientes en los equipos, a través de talleres liderados por colaboradores que fueron previamente capacitados.
Cuando hablamos de inclusión, nos referimos a lograr que todos los individuos o grupos sociales que están actualmente marginados puedan contar con las mismas oportunidades para crecer.
No asumas la orientación sexual de tus compañeros. En caso de que un compañero de trabajo sufra discriminación por su orientación sexual, apóyalo y hazle saber que puede confiar en ti.
Tratar siempre a todas las personas por igual, sin importar su expresión de género u orientación sexual. Asimismo, evita realizar comentarios basados en estereotipos o prejuicios, y antes de opinar, investiga bien sobre cada tema.
Es fundamental dar el ejemplo a nuestros niños, niñas y adolescentes. Enséñales las diferencias entre género, identidad de género y expresión de género, para fomentar en ellos la aceptación de la diversidad sexual y sobre todo, enseñar por medio del ejemplo a tratar con respeto a todos sin importar las diferencias individuales.
Si queremos ser aliados de la comunidad LGBTIQ+ necesitamos informarnos apropiadamente sobre ella.